“差不多先生（shēng）”可谓是国人耳熟能详的经典形象。这位“凡事只要差不多，就好了”的主（zhǔ）人公，记账时“千”字和“十”字不分、搭（dā）火车误点，最终因“王（wáng）大夫同汪大（dà）夫也差不（bú）多”的（de）糊涂（tú）认知，延（yán）误救治丢了性（xìng）命。这一辛辣讽刺的（de）文学形象，也给予我们作风建设上的警（jǐng）醒。习（xí）近平总书记指出：“我们党（dǎng）最讲认真（zhēn）”“讲认真是我（wǒ）们党的根本工作态（tài）度”。党（dǎng）员干部无论做何种工作，都决不能当“差（chà）不（bú）多先生”。那（nà）些以“差不（bú）多”为（wéi）行（háng）事准则（zé）的敷衍态度、得过且过的工作作风（fēng），就像潜伏的蛀虫，会侵蚀党（dǎng）的群（qún）众基（jī）础和（hé）执政根基，必（bì）须（xū）坚决抵制。

“差不（bú）多”的（de）工作作风，是形（xíng）式主义、官僚（liáo）主（zhǔ）义的一种表（biǎo）现形式，不仅不能成（chéng）事（shì），还会耽误党和国家事业发展。若在工作中只（zhī）求“过（guò）得去”，不求“过得（dé）硬（yìng）”，对政策落实（shí）打（dǎ）折（shé）扣、搞变通，满足于“做了”却不（bú）追求“做好（hǎo）”，工作就会浮于表面，没有实效。比如，有的干部走访（fǎng）群众（zhòng）时，不过是机械地走流程，笔记本上记满了数（shù）字，却没有（yǒu）记下群众眼（yǎn）角（jiǎo）的忧虑；有的干部制（zhì）定政策时，盲目照搬别处经验，全然不（bú）顾（gù）当地实际情况，看（kàn）似完成了任务，实则让政策沦为（wéi）一（yī）纸空（kōng）文。这（zhè）种（zhǒng）“差不多”的（de）态度，不（bú）仅让群众满心期待化作泡（pào）影，更在无形中消解着（zhe）党和政府的公信力。

“差不多”的工作作风，绝非简单的工作（zuò）标准不高，从根子上说是（shì）对（duì）党（dǎng）的根本宗旨的背离。党（dǎng）员（yuán）干部肩负着为人民谋幸福、为民族谋复（fù）兴的千钧重担（dān），是国家（jiā）发（fā）展（zhǎn）宏（hóng）伟蓝图的“施工者”，每一项（xiàng）工作都与群众的衣食住（zhù）行、安危（wēi）冷暖（nuǎn）息（xī）息相关。失之毫厘（lí），谬以千（qiān）里。如（rú）果（guǒ）满足于“差不多就行（háng）”，做做（zuò）表面（miàn）文章、走（zǒu）走过场，不（bú）深（shēn）究细节（jiē）、不（bú）在乎效果，政策执行（háng）就会（huì）大打（dǎ）折扣，群众（zhòng）得到的实惠也会大打折（shé）扣（kòu）。群众（zhòng）利益无小事，一枝（zhī）一叶总关（guān）情。每一次以（yǐ）“差（chà）不（bú）多”为借口的推诿、拖沓，都会寒了（le）老百姓的心。唯有（yǒu）摒弃敷衍心态（tài），以“时时放心不（bú）下”的责任（rèn）感和“事（shì）事紧抓不放”的执行力，将每一（yī）项工作做细做实，才能（néng）赢得人民群众的（de）真心拥（yōng）护。

拒绝（jué）做“差不（bú）多先生”，需要（yào）拿出钉（dìng）钉（dìng）子的认真劲头，锤（chuí）炼求真务实、精益求精的工作作风（fēng）。任何一项工作的推进（jìn）都（dōu）难免（miǎn）会遇到矛盾和困（kùn）难，都不会是（shì）一（yī）帆风顺（shùn）的。困难面（miàn）前，最（zuì）忌（jì）思想（xiǎng）上先松（sōng）了劲（jìn），想要绕着（zhe）困难走，那必（bì）然会滋生“差不多得了”的心态（tài）。克服困难就好比钉（dìng）钉子，钉子钉一两（liǎng）下（xià），会掉下（xià）来；钉三四下，还（hái）是可能会松（sōng），那就一（yī）锤接（jiē）着一锤敲，直（zhí）至牢固。一个环节一（yī）个环节地（dì）打（dǎ）磨、一个细节一个细（xì）节地雕琢，把工（gōng）作抓具（jù）体、抓（zhuā）到（dào）位、抓深入，就（jiù）能有效破解难题、抓出（chū）成效。比如，推进乡村全（quán）面（miàn）振兴，不能简单地统计数据、发放补贴了事，而要深入田间地头，精心绘制“民情（qíng）地图”，反（fǎn）复推敲产业规划，让（ràng）农（nóng）产品精准对接市场，让帮（bāng）扶措施精准“滴灌”。党（dǎng）员（yuán）干部唯（wéi）有葆有“干就干（gàn）一流”的昂扬精神状态，保持“锲而不舍，金石可镂”的韧（rèn）劲，掌握“致广大而（ér）尽精微”的方法，干实事、做实功（gōng），让（ràng）工作成效（xiào）可感可（kě）及，交出的（de）答卷才能让群众满意。

着力铲除（chú）“差不（bú）多先生（shēng）”的滋（zī）生土（tǔ）壤，不能仅靠个人自觉，更离（lí）不开制（zhì）度（dù）的刚性约束（shù）。一方面，要完善考核评价体系，将工作质量、群众满意度等指标细化量化，建立起科学（xué）精准的“度量衡”，让“差（chà）不多”的工作在（zài）严（yán）格考核中无处遁形；另一方面，强化监督问（wèn）责机制，对敷衍了事、得（dé）过且过的干部，发现一个、查处一个，形成“干好干坏（huài）不一（yī）样”的鲜明导向。只有多（duō）管齐下、标（biāo）本（běn）兼治，才能让作风建设的堤（dī）坝坚不可摧，让（ràng）求真务实、真抓实干的清风正气吹遍每（měi）一个角落。